Điều động và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là những vấn đề trước hết thuộc về công tác cán bộ. Tuy nhiên, đây là những công việc liên quan mật thiết đến con người, đến nhu cầu, lợi ích, tâm tư, nguyện vọng và động cơ phấn đấu, rèn luyện của mỗi cán bộ, đảng viên. Vì vậy, khi điều động, luân chuyển cán bộ thường phát sinh những vấn đề tư tưởng, tình cảm hoặc của cán bộ hoặc của tổ chức nơi cán bộ luân chuyển đi và nơi cán bộ được tiếp nhận đến. Giải quyết những vấn đề tư tưởng, tình cảm, nhu cầu, lợi ích… này không thể thiếu sự tham gia của công tác tư tưởng và công tác tổ chức – cán bộ. Thực tiễn công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong những năm qua cho thấy công tác tư tưởng có những vai trò sau: Một là, công tác tư tưởng phối hợp cùng công tác tổ chức tham gia xác định chủ trương, nguyên tắc điều động, luân chuyển cán bộ; Hai là, tham gia tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên thông suốt về tư tưởng, thống nhất nhận thức về chủ tương để tự giác chấp hành, quyết định tâm thực hiện sự điều động, luân chuyển của tổ chức; Ba là, công tác tư tưởng tham gia phát hiện và giải quyết các vấn đề tư tưởng của cán bộ và của tổ chức trong quá trình điều động, luân chuyển; Bốn là, công tác tư tưởng cùng với công tác tổ chức góp phần điều chỉnh, hoàn thiện chủ trương, chính sách điều động, luân chuyển và tổng kết kinh nghiệm của quá trình thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ. Trong bài tác giả cũng nhấn mạnh một số giải pháp để phát huy hơn nữa vai trò của công tác tư tưởng đối với công tác điều động, luân chuyển cán bộ.